2026年11月2日

S2#110-1 部屬心死不爭辯...當心是「精神離職」的警訊！3策略修復心理契約、喚回工作熱情｜Mary's Talk

你身邊是不是也有這種員工？過去能力強、有主見，交辦任務總追根究底、提一堆想法；如今卻突然變得百依百順，你說什麼他都回「好，沒意見、你決定就好」。離奇的是，這群人在辦公室宛如死沉，下班後卻生活得津津有味、生龍活虎！雖然他可能仍願意加班、叫他做什麼就做什麼，但內心對組織已經毫無熱情，不爭辯、不主動、也不再為品質多付出一絲心力。 📌 本集重點 🔹安靜離職 vs. 精神離職 🔹是什麼導致員工不再願意溝通？ 🔹挽救員工熱情的 3 大修復方法別讓冷漠吞噬了你的團隊！聽懂部屬無聲的抗議，用積極回應與真實承諾，把精神離職的優秀人才重新吸引回來。 👉 相關文章請見〈不反對、不爭辯、不主動！企業如何挽回「精神離職」員工？〉 https://go.hbrtw.com/9tcukf 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://go.hbrtw.com/8wmzxy 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://go.hbrtw.com/8wn9zd 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn